«В мае дочке исполнится 14 лет. Она хочет устроиться на работу, уже нашла несколько вакансий. Скажите, на какую работу могут принять подростка?» – с таким вопросом в нашу редакцию обратилась зареченка Мария.
Отвечает государственный инспектор труда в Пензенской области Надежда Родина:
– Заключить трудовой договор могут с подростками старше 16 лет. Если он получает основное общее образование или перестает учиться – с 15 лет. С согласия опекуна или родителя работодатель может заключить договор с гражданином 14 лет. Работать подросток в этом случае может в свободное от учебы время и выполнять легкие задания, которые не причиняют вред его здоровью и развитию. Несовершеннолетних сотрудников принимают в штат без испытательного срока, но после прохождения медкомиссии за счет работодателя.
Во время каникул дети могут работать:
- 4 часа (если ребенку от 14 до 15 лет);
- 5 часов (15–16 лет);
- 7 часов (16–18 лет).
Во время учебного года:
- 2,5 часа (14–16 лет);
- 4 часа (16–18 лет).
Если подросток работает постоянно, ему положен отпуск – 31 день в любое удобное для него время.
Несовершеннолетние не могут работать кассирами, грузчиками, сотрудниками ночных клубов. Также их нельзя привлекать к подземным и опасным работам, перевозке и продаже спиртных, табачных, токсичных изделий, материалов эротического содержания.
Если работодатель нарушает Трудовой кодекс, обращайтесь в Государственную инспекцию труда Пензенской области по адресу: Пенза, улица Маршала Крылова, 20; или через портал онлайнинспекция.рф.