«Собираюсь устроиться на предприятие с ненормированным рабочим днем. Правда ли, что в таком случае мой ежегодный оплачиваемый отпуск должен стать больше?» – задала вопрос читательница нашей газеты Надежда Федяшкина.
Отвечает пресс-служба Гострудинспекции Пензенской области:
– Работникам с ненормированным рабочим днем положено не менее трех календарных дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. Конкретную продолжительность устанавливают с помощью трудового или коллективного договора или иного внутреннего документа.
С учетом финансовых и производственных возможностей организация и предприятие могут предоставлять дополнительные отпуска и в других случаях. Порядок и условия определяются внутренними документами организации, которые принимают с учетом мнения профсоюза.
Женщинам положен еще оплачиваемый отпуск.
И мужчинам тоже.