На ПО «Старт» состоялся День нового работника, в ходе которого 30 недавно устроившихся сотрудников познакомились друг с другом и с деятельностью градообразующего предприятия.
Заводчанам рассказали о работе подразделений, мерах поддержки, возможности реализовать профессиональные и личностные качества. «Мы нацелены на развитие каждого работника. Действует много программ по подготовке кадров и система наставничества, – отметила заместитель генерального директора по управлению персоналом Светлана Чекалина. – Мотивируем и материально. В технических службах первые три года работникам дополнительно платят оперативную премию. Те, кто устраивается на ПО «Старт» сразу после вуза, получают подъемные – 50 тысяч рублей».
Новые работники участвовали в командообразующих играх, посетили с экскурсией музей, цеха и подразделения завода. Такие вводные курсы постоянно проводят для людей, начинающих трудиться на предприятии. «Всегда мечтала попасть работать на ПО «Старт», и месяц назад наконец получилось, – поделилась специалист по кадрам Мария Капранова. – Здесь я встретилась с девочками, вместе с которыми проходила собеседование, и познакомилась с новыми людьми. Уже чувствую себя частью большой команды».