«Работодатель предлагает завести для меня электронную трудовую книжку вместо бумажной. Могу ли я отказаться? И не потеряются ли в ней записи?» – интересуется зареченка Светлана Синичкина.
Отвечает пресс-служба отделения Социального фонда России по Пензенской области:
– Переход на электронную трудовую книжку является добровольным, осуществляется только после подачи работодателю соответствующего заявления. Для тех, кто впервые устроился на работу в 2021 году, сведения о трудовой деятельности формируются сразу в электронном виде.
Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной. Посмотреть их всегда можно на портале госуслуг. Это позволяет отслеживать вносимые в книжку изменения, чтобы при необходимости в любой момент обратиться к работодателю по поводу корректировки.